Historia de MDF
Con el fuerte aumento de ayuda para la cooperación al desarrollo en los años setenta y comienzos de los ochenta, el número de proyectos de desarrollo se proliferó enormemente. A menudo estos proyectos fueron implementados por equipos multidisciplinarios y multiculturales. Sin embargo un buen médico, ingeniero o agrónomo no puede automáticamente ser un buen mánager. Como consecuencia, muchos de estos proyectos de desarrollo carecían de un manejo y organización adecuados.
MDF, Fundación Gestión para el Desarrollo (Management for Development Foundation), fue creada en 1984 para contribuir a una mejor organización, planificación y gestión de proyectos y programas de desarrollo. Comenzó con la organización de cursos de suscripción abierta sobre gestión de proyectos y gestión de programas. Pronto MDF también inició servicios de consultoría en el campo de organización y gestión y tomando la responsabilidad de la implementación de proyectos financiados por donantes enfocados en el mejoramiento de la planificación y organización de las intervenciones de desarrollo.
En los finales de los ochenta y comienzos de los noventa, se observó que igualmente importante contribuir a una mejor organización y gestión de los organismos de implementación de todos estos proyectos. Esto dio lugar a una serie de nuevos cursos sobre análisis organizativo, desarrollo de capacidades y desarrollo institucional. Las organizaciones donantes se dieron cuenta que también tenían la necesidad de mejores habilidades y métodos de gestión. MDF ha desarrollado cursos para responsables de sectores sobre gestión de la cartera de proyectos y el método de Gestión del Ciclo del Proyecto (PCM), basado en los conceptos de Planificación de Proyectos Orientado por Objetivos (OOPP) y del Marco Lógico. La Gestión del Ciclo del Proyecto había ganado reconocimiento internacional. El hecho de que la Comisión Europea declaró que éste método sería obligatorio para todos sus programas de ayuda exterior desempeñó un papel importante en su difusión.
Sin embargo, los sistemas, métodos e instrumentos por sí solos no son suficientes para mejorar la gestión y organización. Desde mediados de los noventa MDF ha ampliado más su gama de productos añadiendo cursos sobre desarrollo de recursos humanos, capacitación para capacitadores y habilidades para la facilitación.
Situación Actual
Desde finales de los noventa y especialmente desde el comienzo de este milenio el paisaje de la cooperación internacional para el desarrollo parece estar cambiando rápidamente. Las nuevas palabras de moda "enfoque sectorial", "actores no estatales", "sector privado", "apoyo presupuestario", "rendición de cuentas", "buena gobernanza" y "transparencia". Estas palabras reflejan una nueva forma de pensar acerca del papel de los gobiernos receptores, organizaciones donantes, el sector privado y la sociedad civil en el proceso de desarrollo. Estas nuevas tendencias se reflejan también en el portafolio de MDF. Se han agregado cursos sobre gestión de programas de enfoque sectorial, el desarrollo del sector privado, la gestión para resultados de desarrollo y desarrollo del espíritu empresarial.
Aunque las tendencias en la forma de pensar sobre la asistencia para el desarrollo han cambiado con el paso de los años, la misión de MDF ha permanecido igual. Todavía pretendemos ampliar la capacidad de gestión de los profesionales y organizaciones en el sector de desarrollo. Aunque el campo de desarrollo es amplio, nuestro objetivo sigue siendo sobre aspectos relacionados con la planificación, organización y gestión.
El Futuro
El futuro sólo existe en nuestros sueños, pero sabiendo que soñar es esencial para mantener nuestra salud mental, MDF no rehúsa el seguir soñando. Nosotros soñamos sobre una modesta y eficiente oficina central en Holanda, con pequeñas sucursales en todo el mundo. En estas oficinas el personal de MDF con todo tipo de socios; institutos de capacitación, organizaciones públicas, las empresas de consultoría y organizaciones comunitarias. Son ella las que están más cerca de nuestros clientes y pueden como tal responder mejor a las demandas de una más amplia gama de clientes. Ellos estimularán nuestra capacidad intercultural de aprendizaje y nos situarán en una mejor posición para servir como agentes intermediarios entre las organizaciones del sur y el norte.
También soñamos con transformar nuestro centro de formación en los Países Bajos en un Centro Internacional de Conferencias y Aprendizaje para profesionales del desarrollo de todo el mundo. Un lugar en que se organicen cursos, talleres, audiencias públicas y debates. Una plaza de mercado donde se intercambian experiencias, ideas y mejores prácticas. Un lugar donde los profesionales del desarrollo pueden reunirse, debatir, aprender, compartir, enseñar, reflejar y contemplar. Un entorno inspirador que sirva como una puerta hacia nuevos conocimientos y enriquecedoras experiencias, pero al mismo tiempo un lugar agradable y acogedor donde se sientan como en casa y puedan cargarse de nueva energía.
Consideramos estos sueños como un panorama llamativo. Poco a poco, podemos hacer de estos sueños una realidad. Si tiene sugerencias, no dude en contactarnos.
